当前位置:主页 > 报考指南 > 正文

自考人力资源管理专业自考课程设置

发布日期:2019-08-29 16:17 栏目: 报考指南 文章来源:自考本科网 阅读量:
  自考人力资源管理历来都是自考本科里的明星专业,大热门。它之所以能够成为热门专业是有理由的。主要是因为这个自考专业本身课程比较简单,通过率高,其次,该专业的就业前景良好,毕业生薪资起点高,发展过程顺畅。对此,惠州自考网为大家分析一下这个自考专业,比如它的培养方案、课程设置、发展方向。
 
自考人力资源管理专业自考课程设置
  1、 自考人力资源的培养目标
 
  培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。
 
  2、 自考人力资源的自考课程设置
 
  专业自考课程包括:劳动社会学、组织行为学、 社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学 工作岗位研究原理与应用、毕业论文。
 
  公开自考课程包括:马克思主义基本原理概论。英语二是选考课程。也就是说这个自考专业没有数学和英语课程。
 
  3、 自考人力资源管理的发展方向
 
  首先就要搞清楚在一个企业里,其实人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
 
  而在未来以大数据为主导的发展潮流中,人力资源管理行业也会越来越自动化,越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
 
  自考人力资源管理是伴随着我国市场经济高速发展而发展起来的新兴行业,自考本科开设这个专业的历史也不长,可以说这个自考专业不仅通过率高,而且就业前景好,这些条件加在一起,不热门都难。想要了解更多点击关注惠州自考本科报名网或者咨询在线老师。